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IT之家 7 月 17 日消息，據虎嗅今日報道，百度集團執行副總裁、百度智能云事業群總裁沈抖接受采訪，談到了 AI 相關話題。

沈抖預測，通用智能體、行業垂類智能體規模化落地速度會大幅提升，2026 年下半年就能明顯看到批量落地案例涌現。未來 90% 的工作都會有智能深度參與、協助完成，不是完全替代人。

沈抖認為，未來三年是一個關鍵窗口期：三年內，AI 賽道的廠商、獨角獸們，會不斷意識到全棧的優勢；而百度智能云的友商們，也在有意識地補全“全棧”能力 —— 這對百度智能云來說，既是擁有優勢的機會點，也是面對更大競爭的挑戰點。

沈抖還稱，強制推行 AI 辦公很難落地見效，百度始終以正向引導、福利牽引為主，不設置硬性使用規定。百度推出常態化員工福利政策，目前依舊正常執行，為每位在職員工每月發放一千元使用額度，可自由體驗市面各類主流大模型產品，不限用途，純粹降低員工試用門檻，不綁定任何工作考核。員工親身感受到 AI 工具的提效價值后，自然會養成常態化使用習慣。

IT之家注意到，2026 年第一季度，百度 AI 收入同比增幅達到 49%，收入占比達到 52% —— 這是百度歷史上首次 AI 收入占比過半。

在今年 5 月的 Create 2026 百度 AI 開發者大會上，百度創始人李彥宏提出，AI 時代的度量衡可能是“日活智能體數”（Daily Active Agents，簡稱 DAA），與移動互聯網最通用的度量衡“日活用戶數”（DAU）相對應。

李彥宏表示，目前較接近業界共識的度量衡是 Token 消耗，但 Token 不一定代表終局，它代表成本，并不代表收益；它衡量的是投入，而不是產出。“當人類進入智能體時代，衡量一個平臺和生態的繁榮，更應該關注 DAA 這個指標，關注有多少 Agents 在給人類干活，并交付結果。這比無謂的 Token 消耗，更接近價值，也更接近本質。”