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海西新聞網訊（柴達木日報 記者吳婷婷通訊員西人社）州人社局實施更加積極、開放、有效的人才引育政策，不斷優化人才環境，全面提升人才服務水平，為海西經濟發展提供堅實的人才保障和智力支撐。

三措并舉齊發力，拓寬引才“新路徑”。嚴格執行現有事業單位公開招聘政策，堅持民主、公開、透明的選用人才原則，完善事業單位工作人員招聘制度、增強招聘工作針對性，不斷滿足基層單位多樣化用人需求；放寬事業單位招聘權限，落實自主招聘進人機制，建立健全高校、公立醫院、中小學校自主招聘制度，做到了“干什么、考什么”“缺什么人、招什么人”，分單位分學科分專業精準招聘工作人員。

點面結合多開花，拓寬育才“新渠道”。深入實施專業技術人員知識更新工程，堅持育德、育才雙管齊下，依托國家級高級研修班、繼續教育、各類專題培訓班，按需設置課程、分類組織培訓；以“四地”建設為引領，加大急需緊缺人才培養力度，對重點產業鏈所需專業人才，開展申報專家服務基地、專家服務項目等活動，在各領域推廣新知識、新理論、新技術、新方法；深入實施人才強州戰略，激發技能人才創新創造活力，加快形成具有區域特色的企業本土技能人才梯次培養機制；充分發揮企業現有技能人才“傳幫帶”作用，組織開展“金藍領”企業技能人才工作室申報評選工作，依托“金藍領”工作室建成技能人才梯隊。

鮮明導向多平臺，打造用才“新維度”。注重本土人才的培養開發，從根本著眼本地區長遠發展，進一步加強對本土人才的培養選拔，為11名專業技術人員申報參加海西州高層次人才培訓；首次開展農牧民職稱評定工作，12名農牧民人才取得農牧民專業技術職務任職資格；在全州衛生、農牧、林草、水利系統和鄉村教師開展基層“定向評價、定向使用”職稱評審工作；充分激發事業單位管理崗位工作人員的積極性、主動性和創造性，進一步拓寬基層事業單位管理人員職業發展空間，組織實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作。