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1、企業內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，只是在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件后正式辦理退休，享受退休待遇。

2、　　退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金并隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。

3、　　內退與退休的區別主要表現在： 內退是企業行為，退休是國家行為；內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障；內退費由企業自付，退休養老金由社會保險基金支付；內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。

4、 是國有企業改制過程中安置富余人員的舉措，為現代勞動制度所不取，現在已經很少有用人單位還在實行內退制度。

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