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“能夠通過擇優(yōu)比選得到提拔，這在以前想都不敢想。感謝組織對我的信任和鼓勵，不管以后分配到什么崗位，我都將認真履職盡責，努力把工作做好。”近日，臺前縣發(fā)布了關(guān)于擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部擬提拔使用人員名單的公告，后方鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長朱貴昂作為擬提拔正科級崗位人員名列其中，難掩激動心情。朱貴昂的脫穎而出，得益于臺前縣開展的優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)比選工作。

2022年以來，臺前縣把年輕干部隊伍建設(shè)作為一項重大戰(zhàn)略任務來抓，加強優(yōu)化年輕干部“儲備鏈”“培養(yǎng)鏈”“監(jiān)督鏈”“使用鏈”，著力打造政治過硬、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

強招引、重識別，增強“儲備鏈”。針對年輕干部總量不足、學歷偏低、人才短缺等問題，臺前縣堅持把公務員招錄、事業(yè)單位人員招聘和人才引進作為年輕干部來源的主渠道，大力實施“三個100”引才計劃，即每年引進100名高學歷人才，招聘100名事業(yè)單位人員、100名優(yōu)秀教師，推動年輕干部“蓄水池”不斷充盈。去年以來，共引進高層次和急需緊缺人才118名，招聘事業(yè)單位工作人員91名，招錄省考公務員89名。

強實踐、重歷練，豐富“培養(yǎng)鏈”。臺前縣創(chuàng)新實施新錄用干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實踐鍛煉“培苗壯苗”計劃，把年輕干部重點安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項目建設(shè)等急難險重任務一線進行鍛煉，同時按照“一人一村”的原則參與包村工作。實踐鍛煉期滿后，由縣委組織部牽頭，會同派出單位、實踐鍛煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組成考核組，對年輕干部實踐鍛煉情況進行考核。

強監(jiān)管、重日常，構(gòu)建“監(jiān)督鏈”。臺前縣把思想教育放在突出位置，常態(tài)化開展思想政治教育和警示教育，教育引導年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。創(chuàng)新開展領(lǐng)導干部家訪活動，精準掌握年輕干部的思想動態(tài)、作風狀態(tài)、生活常態(tài)等情況，幫助其解決實際困難和后顧之憂。截至目前，運用家訪成果發(fā)現(xiàn)糾正苗頭性、傾向性問題8個，幫助解決實際困難問題15個，有效激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

強能力、重實績，抓好“使用鏈”。樹立“憑能力用干部、以實績論英雄”的用人導向，建立干部隊伍結(jié)構(gòu)定期研判、年輕干部常態(tài)化選拔機制，大膽使用政治過硬、歷練扎實、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部。去年以來，全縣共提拔、進一步使用35歲以下年輕干部34名，擇優(yōu)比選35歲以下優(yōu)秀年輕干部10名，為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，激活干部隊伍“一池春水”。記者 李世秀 通訊員 韓永明 馬曉艷