(相關資料圖)

“能夠通過擇優比選得到提拔，這在以前想都不敢想。感謝組織對我的信任和鼓勵，不管以后分配到什么崗位，我都將認真履職盡責，努力把工作做好。”近日，臺前縣發布了關于擇優比選優秀年輕干部擬提拔使用人員名單的公告，后方鄉黨委委員、副鄉長朱貴昂作為擬提拔正科級崗位人員名列其中，難掩激動心情。朱貴昂的脫穎而出，得益于臺前縣開展的優秀年輕干部擇優比選工作。

2022年以來，臺前縣把年輕干部隊伍建設作為一項重大戰略任務來抓，加強優化年輕干部“儲備鏈”“培養鏈”“監督鏈”“使用鏈”，著力打造政治過硬、數量充足、質量優良、充滿活力的優秀年輕干部隊伍。

強招引、重識別，增強“儲備鏈”。針對年輕干部總量不足、學歷偏低、人才短缺等問題，臺前縣堅持把公務員招錄、事業單位人員招聘和人才引進作為年輕干部來源的主渠道，大力實施“三個100”引才計劃，即每年引進100名高學歷人才，招聘100名事業單位人員、100名優秀教師，推動年輕干部“蓄水池”不斷充盈。去年以來，共引進高層次和急需緊缺人才118名，招聘事業單位工作人員91名，招錄省考公務員89名。

強實踐、重歷練，豐富“培養鏈”。臺前縣創新實施新錄用干部到鄉鎮（街道）實踐鍛煉“培苗壯苗”計劃，把年輕干部重點安排到產業發展、招商引資、項目建設等急難險重任務一線進行鍛煉，同時按照“一人一村”的原則參與包村工作。實踐鍛煉期滿后，由縣委組織部牽頭，會同派出單位、實踐鍛煉鄉鎮（街道）組成考核組，對年輕干部實踐鍛煉情況進行考核。

強監管、重日常，構建“監督鏈”。臺前縣把思想教育放在突出位置，常態化開展思想政治教育和警示教育，教育引導年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。創新開展領導干部家訪活動，精準掌握年輕干部的思想動態、作風狀態、生活常態等情況，幫助其解決實際困難和后顧之憂。截至目前，運用家訪成果發現糾正苗頭性、傾向性問題8個，幫助解決實際困難問題15個，有效激發了年輕干部干事創業激情。

強能力、重實績，抓好“使用鏈”。樹立“憑能力用干部、以實績論英雄”的用人導向，建立干部隊伍結構定期研判、年輕干部常態化選拔機制，大膽使用政治過硬、歷練扎實、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部。去年以來，全縣共提拔、進一步使用35歲以下年輕干部34名，擇優比選35歲以下優秀年輕干部10名，為年輕干部搭建干事創業平臺，激活干部隊伍“一池春水”。記者 李世秀 通訊員 韓永明 馬曉艷