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5月18日晚,紅杉全球執(zhí)行合伙人、紅杉中國創(chuàng)始及執(zhí)行合伙人沈南鵬與星巴克創(chuàng)始人霍華德·舒爾茨做客抖音“商業(yè)新說”節(jié)目,分享他們對于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的最新思考,并和觀眾一起探究,在新時代如何用“長青主義”去經營好事業(yè)和生活。

公開資料顯示,沈南鵬曾12次登上《福布斯》全球最佳創(chuàng)投人榜單前三,并于今年第4次問鼎榜首,是全球最成功的投資人之一。十八年來,沈南鵬帶領下的紅杉中國投資了超過1000家科技、醫(yī)療健康和消費領域的創(chuàng)新企業(yè),其中130多個成功上市,100多家成長為獨角獸企業(yè)。

作為創(chuàng)始人和靈魂人物,霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)帶領星巴克從一家售賣咖啡豆的門店成長為世界級連鎖咖啡企業(yè),在全球85個國家和地區(qū)擁有超過36000家門店,并在2023年被《財富》雜志評為“全球最受贊賞公司”之一。

在當晚的直播中,舒爾茨表示,“企業(yè)的文化、價值觀和行為準則是企業(yè)成功的基石。要忠于你的價值觀,堅持你的核心意志,堅守住你創(chuàng)業(yè)的初心,不要做破壞企業(yè)基石的事情。”他以自己的親身經歷勉勵年輕人,“品牌的成功容易滋生自大和傲慢。當你認為你的成功是理所應當的時候,就會有一種像癌癥一樣的疾病慢慢滲透到公司中。”

關于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),沈南鵬強調,“創(chuàng)業(yè)者要始終保持對新趨勢的敏感度,不害怕犯錯,才能不斷尋求創(chuàng)新。” 此外,他總結道,“企業(yè)需要把員工放到和用戶同等重要的位置上,變成商業(yè)決策的核心考量要素。從長期來看,這一點決定了企業(yè)是否能基業(yè)長青。”

據悉,此次對談由抖音“商業(yè)新說”欄目策劃主辦。該欄目致力于邀請知名投資人、企業(yè)家、專家學者等,采用圓桌對談或雙人對話等方式,探討當下用戶關注的投資創(chuàng)業(yè)、公司治理、經濟金融熱點等問題。此前,橋水基金創(chuàng)始人瑞· 達利歐也曾做客該欄目,與國內四位年輕的創(chuàng)業(yè)者和學者探討人生道路、職場哲學等重要議題。

近年來,抖音直播間成為當下獲取專業(yè)財經知識的新場所。黑石集團董事長蘇世民、北京大學教授林毅夫、諾貝爾經濟學獎得主約瑟夫·斯蒂格利茨等專業(yè)人士曾先后做客抖音直播間。抖音相關負責人表示,希望專家學者的分享能為用戶帶來更加專業(yè)、權威的財經知識,助力用戶做出更為科學理性的決策。