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海西新聞網訊（柴達木日報記者 吳婷婷 通訊員 西人社宣） 為扎實推進公立醫院薪酬制度改革工作，促使改革工作取得實效，州人社局結合公立醫院內部管理、運行機制、財務收支和績效考核體系建設等情況，通過核定全州公立醫院績效工資總量，實現工資分配科學化、規范化，進一步增強醫療衛生行業人才隊伍活力，持續推動公立醫院健康發展。

把握政策主線，提供“政策空間”。建立醫療衛生機構績效工資總量核定動態調整機制，有效調動醫院和醫務人員積極性，提高醫療服務質量和水平；綜合考慮公立醫院調控線、人員結構、考核評價結果按年度聯合財政部門定期核定績效工資總量，實行控高管理；根據公立醫院年度收支結余情況，在總量外動態追加核增一次性績效工資總量。

落實分配自主，做到“以績論薪”。加強醫院薪酬預算管理，落實公立醫院內部分配自主權，在調整公立醫院薪酬水平、釋放內部分配自主權和健全主要負責人薪酬激勵約束機制方面下功夫，績效工資分配重點向臨床一線、關鍵緊缺崗位、高風險高強度崗位、高層次人才、業務骨干和貢獻突出的醫務人員傾斜；通過對醫院主要負責人實行年薪制，提高公立醫院主要負責人收入水平，促使醫院主要負責人提高管理水平；通過對醫務人員實行按勞分配制度，提高醫務人員的收入水平，促使醫務人員提高工作積極性、鉆研業務知識、提升業務水平、創新技術手段。

強化監督管理，提高“工作成效”。積極與財政、衛健、醫保等部門密切配合、形成工作合力，對公立醫院進行年度績效考核，密切關注社會輿情，對實施過程中出現的新情況、新問題，及時認真研究解決，不斷完善政策措施；合理引導公立醫院和醫務人員通過優化環境、規范就醫秩序等方式，增進和諧醫患關系，營造健康發展的良好氛圍，確保薪酬制度改革工作取得積極成效。